疫情防控常态化，医药与健康分院全力推动“稳就业”工作

疫情防控常态化背景下，高校毕业生就业面临着诸多不确定因素的挑战，就业难度增大，任务更为艰巨。值得一提的是，医药与健康分院这几年创就业工作在夯实基础中稳步前进。截止目前，分院护理学专业135人中，已通过面试的有32人，通过笔试并签约的有8人，分别被浙江大学医学院附属儿童医院、浙江省中医院、丽水市中心医院等省内各地区大医院录取；其余学生都在积极备考和参加就业招聘中。

就业率始终保持学院前列

“分院2019届毕业生总体就业率96.28%，签约率63.30%；2021届毕业生就业率位居学院前列，签约率达到69.65%。”医药与健康分院就业工作负责人介绍，“在就业回访数据中，2020届毕业生一年后就业率97.62%，高于全省本科就业率92.51%；2019届毕业生一年后就业率98.81%，高于全省本科就业率93.60%，位居学院首位。2019届药学、护理学专业离职率分布为20.00%、6.17%，低于全省40.69%。”

就业质量进一步提升

“近年来的毕业生就业回访调查显示，分院各项指标均位居学院前列，相关指标都明显高于学院平均水平，尤其是近年来的护理学专业各项指标均高于全省平均水平。”医药与健康分院学生工作负责人介绍，“同时分院研究生录取人数逐年递增，今年共有25人被国内外高校录取，录取总人数创分院新高。其中，普高类学生升学率达到18.5%，中职类学生也实现零的突破；2022届毕业生约有117名学生将参加研究生升学考试，占学生总人数的39.7%。”

想方设法扩大就业总量

“近年来，分院深入贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻落实党中央、国务院‘稳就业’‘保就业’决策部署，把毕业生就业工作作为工作中心，强化择业价值观引领，加快精准服务，夯实保障机制，全力做好毕业生就业指导和服务工作。”医药与健康分院党总支负责人着重阐述了分院就业工作的多项有力举措。

医药与健康分院召开2022届毕业生就业动员大会

紧密对接区域经济和社会发展需求。分院与省内知名企业、医院开展校企合作，为企业提供“订单式”人才培；与多家医院、知名药企共建实习基地，开展集中性实习。

引导就业观念转化，树立灵活就业观念。后疫情时期，分院通过就业动员大会、党员率先就业等模式，积极转变学生求职观念，强化先就业再择业、先积累后发展的策略性职业妥协观念，同时适当培养毕业生无边界职业生涯的态度，助力其快速适应当前社会现状。

千方百计拓宽就业信息渠道。分院集合多方力量，通过专任教师、学工线、学生创就业中心多途径努力，利用网络、电话、信函等多种渠道，深挖广集，为毕业生提供就业岗位信息，并及时发布给毕业班辅导员和毕业生本人。

持续推进就业创业信息化建设。为实现就业服务的信息化和精准化，分院持续推进就业信息化建设，通过学院就业信息网，定期更新就业信息网招聘信息，启用群管理，直接向学生发布就业相关信息；不断完善毕业生派遣信息管理系统功能，进行毕业生网上调查、网上信息确认、纠错反馈等。

准确及时跟进学生就业指导工作。分院领导、专业教师、班主任多管齐下，定期及时了解毕业生的就业工作意向，分享招考经验心得，为毕业生答疑解惑，并落实针对毕业生的多项帮扶政策，为毕业生顺利就业提供专业指导与人文关爱。

（来源：医药与健康分院 张益勋/文）