粱柏台法学院协心聚力促就业

为了抢抓毕业生就业工作关键期，早准备、早发力，粱柏台法学院从本学期初就开始以“百日冲刺促就业”为分院工作核心主题，协心聚力开展校企对接合作、建立“泰和泰”人才班、探索“1+X”培养模式、教师党员结对、班主任暖心工程等举措，高效率推进就业工作。

校地融合，共建实习基地

粱柏台法学院组织多种形式的校地融合，强化目标导向，与律师事务所进行实习基地共建、校地人才供需的对接。从今年3月份开始，分院与华商（义乌）律师事务所等7所事务所共建人才培养实习基地；与越城区人民检察院、越城区司法局、上虞区法院进行教学实习平台建设。另外还与绍兴民城景区发展有限公司等多家地方企业共同打造“产学研”创新平台。

探索“1+X”模式，培养实践性人才

分院积极探索“1+X”模式，培养实践性人才。与泰和泰（上海）律师事务所进行应用型人才培养，从建筑类法务人才方面进行合作，建立“泰和泰”人才班。通过专业研讨以及专职律师讲座全方位加强学生对专业知识的探索以及就业的积极性。分院陆续开展行业人才进校园、公务员和考研备考讲座以及经验分享来提升就业质量。接下来，分院还将与涉外类律师事务所以及社区合作，进行涉外以及物业法律人才的培养。

党员结对，推行班主任暖心工程

分院发挥领导干部的带头作用，调动党员教师的帮扶积极性，持续提供有温度的就业指导和岗位推荐。分院成立学生党员就业信息搜集队伍。根据未就业学生的就业意向地分别组建5个区域信息群，定期有针对性推送给毕业生。分院每周二中午进行一次毕业班班主任就业研判会议。每次研讨会上，分院党总支书记作为法学1901班班主任进行带头发言，研判班级未就业同学情况，分享就业工作心得。班主任掌握学生就业需求，开展暖心谈话，提供个性化的指导和精准服务。

本学期以来，分院一直将促就业作为攻坚克难工作，利用理论学习、专业研讨、校地融合的多方契合点，从学生的专业发展、应用实践以及岗位需求上进行融合，服务学生的综合素质和长期发展。根据近期就业统计，法学专业毕业生就业率、公务员录取率以及研究生录取率与同期相比都有较大幅度提升。

（来源：粱柏台法学院 邱天培/文、摄）